人才(cai)(cai)理念(nian)：德才(cai)(cai)兼备，不拘(ju)一(yi)格，人尽其才(cai)(cai)，才(cai)(cai)尽其用
德(de)才(cai)(cai)(cai)兼备(bei)——才(cai)(cai)(cai)者，德(de)之资也(ye)(ye)；德(de)者，才(cai)(cai)(cai)之帅也(ye)(ye)。“德(de)”--具备(bei)较高的(de)基本素质，“才(cai)(cai)(cai)”--履行岗位职责的(de)基本能力。古人(ren)(ren)云(yun)：尺有(you)(you)所(suo)短(duan)，寸有(you)(you)所(suo)长，物(wu)有(you)(you)所(suo)不足(zu)，智有(you)(you)所(suo)不明。选人(ren)(ren)用人(ren)(ren)，不求兼备(bei)，但以(yi)德(de)为先，以(yi)德(de)促才(cai)(cai)(cai)，以(yi)才(cai)(cai)(cai)育德(de)。通过提高企业人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)素质，构(gou)建德(de)才(cai)(cai)(cai)兼备(bei)的(de)人(ren)(ren)才(cai)(cai)(cai)结构(gou)。
不(bu)拘(ju)一格(ge)——创新(xin)人才(cai)(cai)观念，不(bu)拘(ju)一格(ge)选人才(cai)(cai)，不(bu)论资排辈(bei)，唯贤是(shi)举(ju)。不(bu)断拓宽人才(cai)(cai)选拔渠道(dao)，在实际(ji)中发现人才(cai)(cai)，培育(yu)人才(cai)(cai)，锻炼人才(cai)(cai)，大(da)胆使用人才(cai)(cai)，大(da)力培养创新(xin)型专业人才(cai)(cai)，不(bu)断发展壮大(da)人才(cai)(cai)队伍，为企业的可持续发展增(zeng)添后劲。
人尽其才(cai)(cai)(cai)——人有长(zhang)(zhang)短，不(bu)分大小，德才(cai)(cai)(cai)兼顾，内外兼收。知人善任，人尽其才(cai)(cai)(cai)。慧眼(yan)识才(cai)(cai)(cai)，热心爱才(cai)(cai)(cai)，气度(du)用才(cai)(cai)(cai)，胆略举(ju)才(cai)(cai)(cai)，胸怀容才(cai)(cai)(cai)。深(shen)入发(fa)(fa)掘(jue)每(mei)个员工(gong)身(shen)上的(de)闪光点，充分发(fa)(fa)挥每(mei)个员工(gong)的(de)长(zhang)(zhang)处，最(zui)大限度(du)的(de)整合企(qi)业(ye)的(de)人才(cai)(cai)(cai)资源(yuan)，为企(qi)业(ye)的(de)持续发(fa)(fa)展提(ti)供强劲的(de)动力，推动企(qi)业(ye)步入健康发(fa)(fa)展的(de)快车道。
才尽(jin)(jin)其(qi)用——因其(qi)材以(yi)取之，审其(qi)能以(yi)任之，用其(qi)所(suo)长(zhang)，掩其(qi)所(suo)短(duan)。知人善(shan)任，唯才是举，适(shi)(shi)才适(shi)(shi)岗，适(shi)(shi)岗适(shi)(shi)酬。以(yi)敏锐的洞察力，发现每一位(wei)员工的个性特点，做到量才而用，将(jiang)人才放在最合(he)适(shi)(shi)的位(wei)置上，把员工的优势应用到最适(shi)(shi)合(he)的工作中，使贤者在其(qi)位(wei)，能者在其(qi)职，各安其(qi)职，扬长(zhang)避短(duan)，各尽(jin)(jin)其(qi)才。
