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博士后科研(yan)工作站管(guan)理暂行规(gui)定

第(di)一章  总  则

第一条  经国(guo)家人事部批准(zhun)，江苏伯乐达集团博士后(hou)(hou)(hou)科研工(gong)(gong)(gong)作站(zhan)(zhan)于二00八年十二月正式建立。根据人事部、全国(guo)博士后(hou)(hou)(hou)管委会《博士后(hou)(hou)(hou)管理工(gong)(gong)(gong)作规定》（人发(fa)〔2001〕136号）的(de)(de)有关政策，结合我(wo)集团的(de)(de)实际情况，为了(le)加强我(wo)集团博士后(hou)(hou)(hou)工(gong)(gong)(gong)作站(zhan)(zhan)的(de)(de)建设(she)，规范工(gong)(gong)(gong)作站(zhan)(zhan)的(de)(de)各项工(gong)(gong)(gong)作，特制(zhi)定本暂行规定。

第(di)二(er)条  江(jiang)苏伯乐(le)达集(ji)团(tuan)建立博(bo)士(shi)后(hou)(hou)工(gong)作站，旨在吸引、培(pei)养和(he)使用高(gao)层次(ci)优秀(xiu)人才(cai)，为加强“发光二(er)极(ji)管”学科建设、更(geng)好地完成我集(ji)团(tuan)的重(zhong)点研究课题和(he)重(zhong)点攻(gong)关项目服务。博(bo)士(shi)后(hou)(hou)是我集(ji)团(tuan)技术(shu)创新的生力军，主(zhu)要从事开(kai)发研究，实(shi)现(xian)科技成果商品化、产(chan)业化、国际化，以(yi)此推动企业技术(shu)创新，提(ti)高(gao)我集(ji)团(tuan)的持续(xu)发展(zhan)实(shi)力。博(bo)士(shi)后(hou)(hou)的科研工(gong)作要具有开(kai)拓、探索、创新的特色。

第二章  管理机(ji)构(gou)

第三条  集团(tuan)设立(li)博(bo)(bo)士(shi)后管理委员会（简称“博(bo)(bo)管会”）作(zuo)(zuo)为(wei)本集团(tuan)博(bo)(bo)士(shi)后工作(zuo)(zuo)科研工作(zuo)(zuo)站(zhan)的领(ling)导机构(gou)。博(bo)(bo)管会由集团(tuan)和(he)(he)光(guang)电科技有限公司(si)（简称“公司(si)”）领(ling)导、相关专家(jia)和(he)(he)有关部门负责(ze)人组(zu)成(cheng)，其主要职责(ze)是负责(ze)对博(bo)(bo)士(shi)后工作(zuo)(zuo)中的方针政策(ce)和(he)(he)重大事宜(yi)进行研究和(he)(he)决策(ce)。

第四条  博(bo)(bo)(bo)管(guan)(guan)(guan)(guan)会下设管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)办(ban)公室（简称“博(bo)(bo)(bo)管(guan)(guan)(guan)(guan)办(ban)”）博(bo)(bo)(bo)管(guan)(guan)(guan)(guan)办(ban)与集团(tuan)人力资(zi)源部合(he)署(shu)办(ban)公。负(fu)(fu)责博(bo)(bo)(bo)士(shi)后进、出站(zhan)事务及博(bo)(bo)(bo)士(shi)后科研工(gong)作(zuo)站(zhan)的(de)日(ri)常(chang)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)。其主要职责是为我(wo)集团(tuan)招收博(bo)(bo)(bo)士(shi)后人才；加强与大学和其他科研机(ji)构的(de)博(bo)(bo)(bo)士(shi)后工(gong)作(zuo)站(zhan)的(de)交(jiao)流与合(he)作(zuo)；负(fu)(fu)责与博(bo)(bo)(bo)士(shi)后专家指导(dao)小组(zu)联系；负(fu)(fu)责在站(zhan)博(bo)(bo)(bo)士(shi)后的(de)日(ri)常(chang)管(guan)(guan)(guan)(guan)理(li)和综合(he)考核。

第五条  光电(dian)科技公司对博士后研究(jiu)课题(ti)、计划进(jin)度、经费(fei)安排和科研考核工作进(jin)行管理。

第六条  博士后专家指(zhi)导小组由(you)博管会任命(ming)，具体负责(ze)进站人员资(zi)格审查、科(ke)(ke)研项目论证、进站工作期限的(de)确定、指(zhi)导科(ke)(ke)研工作并对科(ke)(ke)研成果(guo)及(ji)工作业绩进行评价(jia)。

第三章  博士(shi)后(hou)研究人员的招收

第七条  人力资(zi)源部、光电(dian)科(ke)技公司根据每年研究(jiu)项目和招收(shou)计划(hua)与设立(li)流动站单位联(lian)合招收(shou)在(zai)近(jin)期(qi)内获得博士(shi)学位的(de)博士(shi)从事研究(jiu)工作。

第八条(tiao)(tiao)  博士后进入(ru)工作(zuo)站的基(ji)本条(tiao)(tiao)件

凡新(xin)进在(zai)国内外获得博士(shi)(shi)学位，品学兼优，身体健康(kang)，年龄在(zai)四十岁以下(xia)者，均(jun)可(ke)申(shen)请(qing)进工作(zuo)站做博士(shi)(shi)后。

第(di)九条  博士后的(de)招收方(fang)法和(he)程序

1、博(bo)(bo)士后的招(zhao)(zhao)收方法：进(jin)入工(gong)作站(zhan)(zhan)的博(bo)(bo)士后由工(gong)作站(zhan)(zhan)和(he)(he)相关流(liu)(liu)动(dong)站(zhan)(zhan)与博(bo)(bo)士后之间进(jin)行双向选择、联(lian)合招(zhao)(zhao)收，流(liu)(liu)动(dong)站(zhan)(zhan)和(he)(he)工(gong)作站(zhan)(zhan)应签订《博(bo)(bo)士后联(lian)合培养(yang)协议(yi)》，工(gong)作站(zhan)(zhan)和(he)(he)流(liu)(liu)动(dong)站(zhan)(zhan)双方确定招(zhao)(zhao)收计划后，由流(liu)(liu)动(dong)站(zhan)(zhan)报请江苏省人事厅审核(he)批准。

2、博士后的招收程序：

1）光电(dian)科技公司选(xuan)定与课题相应的设(she)立流(liu)动站(zhan)的单位推(tui)荐(jian)的研(yan)究(jiu)课题，根据公司需要填报《企业博士后研(yan)究(jiu)项(xiang)目立项(xiang)表》；

2）博(bo)士生直接向(xiang)工作站(zhan)自荐，或流动站(zhan)根据工作站(zhan)申(shen)报的研究课题(ti)可向(xiang)工作站(zhan)推荐相关专业的博(bo)士生；

3）经工(gong)作站初步审(shen)核，确定初步接(jie)受意见后，由博士(shi)生本人(ren)申请并由集团(tuan)会同(tong)设立(li)流动站的(de)单(dan)位审(shen)批；

4）由选定的(de)(de)设立流(liu)(liu)动站单位(wei)组织有关(guan)专家对申请(qing)者进行资格审查，确认合格并同意其进入(ru)流(liu)(liu)动站后(hou)，将博(bo)士后(hou)的(de)(de)有关(guan)材料寄送工(gong)(gong)作站，并与工(gong)(gong)作站共同协商决(jue)定是否录(lu)用。其寄送的(de)(de)有关(guan)材料包括：

①《博士后申请表》

②两位本学(xue)科领域的博(bo)士生(sheng)导师的推(tui)荐信；

③博士(shi)学位证(zheng)书复印件或通(tong)过(guo)博士(shi)论文的有关(guan)证(zheng)明材(cai)料；

④《中(zhong)华人民共和国驻外使领馆教育(yu)处（组）推(tui)荐意(yi)见》。

第十条  人力(li)资源部、光电科技公司与设立流动站(zhan)单位(wei)(wei)共(gong)同确定招收博士(shi)后研究(jiu)(jiu)人员的(de)(de)(de)人选(xuan)。同时(shi)，分别明确本单位(wei)(wei)的(de)(de)(de)相关(guan)专(zhuan)(zhuan)家(jia)，组(zu)成共(gong)同的(de)(de)(de)专(zhuan)(zhuan)家(jia)小(xiao)组(zu)，指导博士(shi)后研究(jiu)(jiu)人员的(de)(de)(de)研究(jiu)(jiu)工作。

第十一条  集团(tuan)与设(she)立流(liu)动站单位签订(ding)《联(lian)合培(pei)养(yang)博(bo)士(shi)后(hou)研(yan)究人员协议》，明确(que)双(shuang)方的责任、权利和义务。

第四(si)章(zhang)  博士后研究人员在站管理

第十二条(tiao)  博士后研(yan)究人员应遵守集(ji)团和公司的各项规章制(zhi)度，遵守国家的保密规定(ding)，享受国家规定(ding)的博士后研(yan)究人员待(dai)遇(yu)，享受与集(ji)团签署协议或约定(ding)的待(dai)遇(yu)，同时履行(xing)相应的义(yi)务(wu)。

第十三条  博士后研究人(ren)员在站期间，其行政、工资(zi)、组(zu)织等关系由人(ren)力资(zi)源部门管理。

第十四(si)条(tiao)  博(bo)(bo)士后(hou)研究(jiu)人(ren)员(yuan)应(ying)当与(yu)集(ji)团(tuan)(tuan)签(qian)订工(gong)作协议（一式三(san)份），拟定(ding)博(bo)(bo)士后(hou)二年内进(jin)行的主(zhu)要研究(jiu)任(ren)务(wu)。博(bo)(bo)士后(hou)研究(jiu)人(ren)员(yuan)在站(zhan)(zhan)期间(jian)集(ji)团(tuan)(tuan)取得(de)的研究(jiu)成果和知识产(chan)权(quan)属(shu)集(ji)团(tuan)(tuan)或公司(si)所有(you)。博(bo)(bo)士后(hou)研究(jiu)人(ren)员(yuan)享有(you)发明权(quan)、专利(li)权(quan)、署名(ming)权(quan)。博(bo)(bo)士后(hou)研究(jiu)人(ren)员(yuan)要严(yan)格(ge)遵(zun)守(shou)职(zhi)业(ye)道德，不(bu)得(de)泄(xie)露企(qi)业(ye)的技术(shu)秘密(mi)和商业(ye)秘密(mi)，出站(zhan)(zhan)后(hou)也(ye)不(bu)得(de)利(li)用(yong)在集(ji)团(tuan)(tuan)获(huo)得(de)的技术(shu)开发产(chan)品，违(wei)者(zhe)将追究(jiu)法律责(ze)任(ren)。

第十五条  博(bo)(bo)士后(hou)研究(jiu)(jiu)人员在站(zhan)(zhan)的工作(zuo)期限，一(yi)般为两年，也可根据科(ke)研工作(zuo)需要适当(dang)延长，但最(zui)长不超过三年。博(bo)(bo)士后(hou)在站(zhan)(zhan)工作(zuo)期间，如(ru)提前(qian)完成了研究(jiu)(jiu)项目(mu)，由本(ben)人申请，经(jing)博(bo)(bo)管会(hui)批准，可以提前(qian)离站(zhan)(zhan)。博(bo)(bo)士后(hou)研究(jiu)(jiu)人员工作(zuo)期满后(hou)必(bi)须出(chu)(chu)站(zhan)(zhan)，或者转站(zhan)(zhan)从事博(bo)(bo)士后(hou)研究(jiu)(jiu)工作(zuo)。具体出(chu)(chu)站(zhan)(zhan)时(shi)间由博(bo)(bo)管会(hui)根据科(ke)研课题进展情况、市场情况、博(bo)(bo)士后(hou)本(ben)人工作(zuo)能(neng)力、工作(zuo)态度(du)等综(zong)合因素(su)决定(ding)。但必(bi)须在出(chu)(chu)站(zhan)(zhan)二个月(yue)前(qian)通知博(bo)(bo)士后(hou)本(ben)人，使其做(zuo)好(hao)出(chu)(chu)站(zhan)(zhan)的准备工作(zuo)。

第十六条  博(bo)士后(hou)进站后(hou)，前两个月为课(ke)题(ti)调(diao)(diao)(diao)研(yan)开(kai)题(ti)阶段(duan)。要(yao)求博(bo)士后(hou)提出调(diao)(diao)(diao)研(yan)提纲，对课(ke)题(ti)的国内外现状、技术可行性及市场前景进行调(diao)(diao)(diao)研(yan)并详细写出调(diao)(diao)(diao)研(yan)报(bao)告(gao)，然后(hou)正式做开(kai)题(ti)报(bao)告(gao)。开(kai)题(ti)报(bao)告(gao)经博(bo)管会(hui)主任签字批准(zhun)后(hou)生效。

第(di)十七(qi)条  博士后在(zai)站(zhan)期间必须努力(li)工作(zuo)，严格(ge)按开(kai)题(ti)报告内容及进(jin)度要求开(kai)展科研(yan)工作(zuo)，定期撰写工作(zuo)总结，定期做学(xue)术(shu)报告。在(zai)站(zhan)工作(zuo)期间，因市场变化、技(ji)术(shu)路(lu)线(xian)变更(geng)等客观原因，需要更(geng)改研(yan)究课题(ti)和计(ji)划时，由联合(he)(he)招收(shou)院校决定，并及时告知合(he)(he)作(zuo)导师和工作(zuo)站(zhan)备案(an)。

第(di)十(shi)八(ba)条  博(bo)管会会同有关单位和专家对在站期(qi)间博(bo)士(shi)后研(yan)究(jiu)人员的(de)科研(yan)工作及表现(xian)进行定(ding)期(qi)考核(he)。对研(yan)究(jiu)成果(guo)突出、表现(xian)优秀(xiu)的(de)博(bo)士(shi)后研(yan)究(jiu)人员，应当给(ji)予表彰和奖励。

第十九条  博士后研究人员(yuan)在(zai)站期间，有下(xia)列(lie)情(qing)形之一者，可作(zuo)退(tui)站处(chu)理(li)：

1、考核不合格(ge)；

2、受到警告以上行政处(chu)分的(de)；

3、无故(gu)旷工连(lian)续十五天(tian)或(huo)一年(nian)内(nei)累计旷工一个月以上的；

4、长期患病或因主观原因难(nan)以完(wan)成研(yan)究项(xiang)目；

5、出国参加国际会议或从事(shi)短期(qi)合作研究，未经(jing)同意(yi)，逾期(qi)一个月(yue)不归者；

6、未经批准在外兼职(zhi)或从事其它工作；

7、其它情况应予退站的(de)。

退站(zhan)的博(bo)士后研(yan)究(jiu)人员，不(bu)再享受博(bo)士后研(yan)究(jiu)人员待遇，其户口(kou)迁移按(an)有关(guan)规(gui)定(ding)办理。

第二(er)十条  博士后研究(jiu)人(ren)员(yuan)在站期间(jian)，视(shi)同(tong)企(qi)业员(yuan)工，应遵(zun)守(shou)集(ji)团、联(lian)合招(zhao)收(shou)流动站的各项规章制度；同(tong)时遵(zun)守(shou)招(zhao)收(shou)协议各条款。

第五章  博(bo)士(shi)后研究人员出站管理

第二(er)十(shi)一条  在(zai)站博士后(hou)(hou)研(yan)究(jiu)人员工(gong)(gong)作(zuo)期(qi)满(man)，在(zai)接到出站通知(zhi)后(hou)(hou)（或主动申请(qing)出站被同意后(hou)(hou)），要(yao)在(zai)规定的(de)时间内向(xiang)工(gong)(gong)作(zuo)站提交工(gong)(gong)作(zuo)总结、研(yan)究(jiu)报告(gao)、学术论文及在(zai)站期(qi)间取得的(de)完整的(de)技(ji)术资料、研(yan)究(jiu)结果、数据、软件、图纸等，并经(jing)集团技(ji)术负(fu)责人验收。

第二(er)十(shi)二(er)条  人力资源部接到博士后(hou)研(yan)究人员出(chu)站(zhan)申请及递交的各种出(chu)站(zhan)材料(liao)后(hou)，要组织有关方(fang)面的专家对其科研(yan)成(cheng)果(guo)完成(cheng)情(qing)况、使用价值、经济(ji)效益、学术水平进(jin)行评审，考评的主(zhu)要内容为：

1、研(yan)究(jiu)成果的学术水平(ping)；

2、研究成果的社会效(xiao)益(yi)和经济(ji)效(xiao)益(yi)；

3、工作表现和解(jie)决实际问题的(de)能力。

博士后在(zai)站期间取得(de)的(de)考核(he)结果、评价(jia)等，要形成书面材(cai)料归入其个人档(dang)案。

第二十三条  对考(kao)核(he)合格(ge)出站(zhan)的(de)博(bo)士后研(yan)究(jiu)人(ren)(ren)员(yuan)，由(you)有关高(gao)校(xiao)颁(ban)发由(you)人(ren)(ren)事部、全(quan)国博(bo)士后管委会监制的(de)《博(bo)士后证书》。

 第(di)二十四条  集(ji)团(tuan)和(he)公司(si)自已(yi)培养的博士进(jin)入博士后工作站，需与(yu)集(ji)团(tuan)和(he)公司(si)签订定(ding)向培养协议，期(qi)满出站，由集(ji)团(tuan)安排工作。

第二(er)十五条  博士(shi)后研究人员工作期满出(chu)站，博管会(hui)可以根据该博士(shi)后在(zai)站期间(jian)的(de)科研能力、学术水平、工作成果，按(an)照国家有(you)关(guan)规(gui)定为其评(ping)定专业技术任(ren)职(zhi)资格或提(ti)出(chu)专业技术职(zhi)务任(ren)职(zhi)建议(yi)。

第二(er)十六条  博士后(hou)出站(zhan)(zhan)后(hou)的工作安排，可双向选择(ze)、自(zi)主择(ze)业(ye)。工作站(zhan)(zhan)、流动站(zhan)(zhan)可协助向有关单位推荐。

第六章(zhang)  博士后科研人员的(de)经费、工资(zi)及福利(li)待遇

第二十七条  博士(shi)后(hou)研究(jiu)人员(yuan)工资福利、户口迁(qian)移(yi)及其配(pei)偶子女的随迁(qian)。

第二十八条 ; 博(bo)(bo)士(shi)后研究(jiu)人员(yuan)在站期间的工(gong)资待遇，由博(bo)(bo)管办(ban)和本(ben)人协商确定(ding)(ding)。博(bo)(bo)士(shi)后研究(jiu)人员(yuan)在站期间的保险、住房公积金等福利待遇按国家有关规定(ding)(ding)办(ban)理。

第(di)二十九(jiu)条(tiao)  集团应(ying)为博士(shi)后研究人(ren)员提(ti)供住(zhu)房等适宜的生活条(tiao)件。博士(shi)后研究人(ren)员出站(zhan)后，应(ying)当及时从(cong)博士(shi)后住(zhu)房迁出。

第三十条    博士后(hou)研究人员进站、出(chu)站，其户口迁移及其配(pei)偶(ou)子女的(de)随迁、配(pei)偶(ou)工作安排、子女入托(tuo)、入学(xue)等事宜按(an)国(guo)家政策规定办理，集(ji)团(tuan)应给予协(xie)助。

第(di)三十一条(tiao)  博士后(hou)研究(jiu)人员在(zai)(zai)站期间，其工(gong)资按年薪(xin)5～6万发(fa)放(fang)。同时享受集团在(zai)(zai)单位正式员工(gong)同等(deng)福利待遇。

第三(san)十二条  博士后(hou)研究人员进站后(hou)，免(mian)费提(ti)供住房一套，并(bing)配(pei)有齐全的家(jia)具和家(jia)用电器。

第三十三条  博士后(hou)进(jin)站后(hou)，由工作站和流(liu)动(dong)站帮(bang)助办理本人及配偶(ou)、未成年子(zi)女的户口入迁(qian)(qian)。配偶(ou)的工作，原则上自主择业，如有困难，由工作站协助安置。随(sui)迁(qian)(qian)子(zi)女入托入学(xue)，由工作站办理。配偶(ou)不随(sui)博士后(hou)流(liu)动(dong)的，工作站按(an)国家规定，给予(yu)博士后(hou)享受探(tan)亲假待遇(yu)。

第三(san)十四条  博(bo)士(shi)后研究人(ren)员工作期满(man)或中途离站，即终止(zhi)一切费用的支付并(bing)退出住(zhu)房。

第七(qi)章  奖  惩

第(di)三十五(wu)条  博士后研(yan)(yan)究人员在站期间，工(gong)作勤奋、刻苦，能按计划(hua)完成科研(yan)(yan)工(gong)作，经考(kao)核合格或优秀者，每年奖(jiang)励一次，奖(jiang)金5000元～10000元。

第三十六(liu)条  博(bo)士(shi)后研究人员在站期间，必须遵守(shou)(shou)国(guo)家的法律、法规；遵守(shou)(shou)博(bo)士(shi)后工作站和集团(tuan)在公司的各项规章(zhang)制度。如有违反，将分别给予罚款、警告、开除等(deng)处分。造(zao)成损失的，将追(zhui)究当事人法律责任。

第三十七条  对博士后研(yan)究人员的(de)各(ge)种(zhong)处分决(jue)定，均报江(jiang)苏省人事厅备(bei)案。

第三十八条  博管办对(dui)本(ben)规定实施监督检查(cha)。

第八章  附  则(ze)

第(di)三(san)十九(jiu)条  本规定自(zi)发布之日起执行。本规定由博管办负责解释(shi)。（完）